名额口径

为什么表内 26 席，通知写 28 人

带队人员（2 人）

• 按照分公司评选人数进行排名，前两位分公司负责人带队出游。

特别提名人员

• 奖励 2026 年在公司倡导领域有突出贡献的个人；由总经理根据突出贡献特别提名，经审定可直接晋级年会旅行。

本页展示规则

• 填入姓名即计入名额；业绩 / 分数直接显示在席位小格内；销售岗第 13、14 席为销售新人席位，已单独标注。
• 原表「知识产权咨询岗」备注栏未列示文字，按正文「销售打分、按名次排名」补充说明。

活动信息

目的地、费用与出行安排

国内线

海南三亚 / 万宁（高端度假酒店 + 海景团建）、云南大理 / 丽江（轻奢休闲游）、新疆、黑龙江哈尔滨等

费用

含往返机票、全程住宿、餐饮、景点门票、保险及指定团建活动费用；个人消费自理

时间

活动定于 2027 年第一季度；出行在次年 1 月中下旬（全员年会结束后、春节前）

考核

主要为当年 7 月 1 日 – 12 月 31 日（下半年 6 个月），个别岗位按全年口径

评选流程与时间节点

• 12 月 31 日前　各部门负责人提交本部门候选人名单及相关考核数据
• 次年 1 月 5 日前　完成旅游行程确认与报名工作

补充说明

资格、家属同行与解释权

• 获得旅游资格的伙伴（按照分数排名）若因个人原因无法出行，资格不得转让、不得兑换现金，视为自动放弃。
• 伙伴可携带 1 名家属同行，家属费用自理，公司统一安排行程。
• 若获奖伙伴在出行前离职，自动取消其旅游资格。
• 本方案最终解释权归公司运营部所有。

来源

总经办第【2026061201】文 · 密级：内部 · 2026 年 6 月 12 日印发 · 发文范围：各公司、各部门。本页为内部名额展示，最终名单以公司正式确认为准。

评选要点速览

按类别展开查看考核周期、门槛与评分细则

各奖项名额以「岗位类别 + 名额 + 备注」表格列示，正文另有分岗位评选规则；此处按通知原文摘录，供核对口径使用。

关于成绩字段

按通知细则区分口径：销售岗填下半年净业绩（元，通知门槛 ≥30 万元）；销售管理岗、专利师岗、认证咨询老师岗、知识产权咨询岗、职能支持岗、机构、市场部填分数 / 积分（分）；带队人员填分公司入选人数（人）；特别提名不设指标。成绩在管理面板逐席填写，展示页同步显示，导出名单也会带上。